蒸湘區(qū)：抓實年輕干部“育苗” 護航年輕干部成長
衡陽新聞網訊 通訊員趙娓娓報道 “蒸湘區(qū)這些年輕干部素質不錯，工作能力強，為我們老百姓解決了不少問題，為蒸湘區(qū)點贊！”“這件難事困擾了我很久，一直找不到解決辦法，這年輕人，還是頭腦轉得快，他一來幫忙，馬上就找準了問題所在，一針見血，真是了不起！”……
近年來，衡陽市蒸湘區(qū)把握干部成長規(guī)律，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，聚焦年輕干部成長成才，統(tǒng)籌實施年輕干部強基提能培養(yǎng)工程，圍繞“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，培養(yǎng)打造一大批政治素養(yǎng)高、服務能力強、工作作風實、廉潔自律嚴的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
以學促干強基，學以致用提能
“感謝彭委員，多虧了你，我們馬上就能用上燃氣啦！以后生活就方便多了。”呆鷹嶺鎮(zhèn)同溪村村民李爺爺感激地說道，臉上洋溢著幸福的笑容。
“同溪村村民反映呆鷹嶺鎮(zhèn)老街（S315）沿線未開通天然氣，群眾生活不便。了解到這一訴求后，我與村委積極對接天然氣公司，現已完成同溪村建新、溪田、懷德三個組的燃氣主管道安裝，下階段逐步推進天然氣安裝到戶。”呆鷹嶺鎮(zhèn)黨委委員、組織委員彭嘯介紹。
“有幸成為全區(qū)年輕干部強基提能培養(yǎng)工程2024年度全體培養(yǎng)對象中的一員，通過深入學習，我認識到民生無小事，件件連民心，年輕干部要走出機關，躬身實踐，深入基層，走進一線，始終把人民群眾的利益放在首位，在一線發(fā)現問題、解決問題、推動工作。”彭嘯表示，蒸湘區(qū)為年輕干部培植了鍛煉成長的沃土、提供了施展才華的舞臺，我也在這個舞臺中當先鋒、作表率，為村民解決了道路黑化硬化、塘壩護砌、魚塘清淤等困難，為群眾辦實事、解民憂。
培養(yǎng)對象參加集中授課（蒸湘融媒供圖）
據悉，蒸湘區(qū)高度重視年輕干部培養(yǎng)，區(qū)委研究制定了《蒸湘區(qū)年輕干部強基提能培養(yǎng)工程實施方案》。經過精挑細選，圍繞政治素質、工作作風、道德品質、考試成績、平時表現等方面對年輕干部進行“精準畫像”，嚴格篩選出110名年輕干部加入年輕干部強基提能培養(yǎng)工程2024年度培訓班，對這些干部進行跟蹤培養(yǎng)和全程培養(yǎng)，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。培訓班主要以集中授課、交流探討與成果展示相結合的方式，采取集訓與自學，涵蓋紀律教育、公文寫作、語言表達能力、輿情應對、應急處突、城市管理、征地拆遷、信訪及群眾工作等方面。“年輕干部強基提能培養(yǎng)工程充分體現了區(qū)委對年輕干部的高度重視、親切關懷和殷切期望，讓我深感溫暖、倍感振奮，更感責任重大。”雨母山鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長張慶祥說。
“區(qū)委組織部會根據學員需求，適時調整課程內容，不斷提高培訓的針對性和匹配度，實現組織需要與干部需求‘雙向奔赴’。同時，優(yōu)先選派年輕干部到重點工程項目、招商引資、信訪維穩(wěn)專案、巡視巡察等工作專班和急難險重崗位歷練，學練結合，錘煉青年干部過硬本領。”區(qū)委組織部相關負責人介紹。
采擷他山之石，拓眼界學經驗
領略“新質生產力”奧妙，運用經濟學思維，探究“調查研究”秘訣，觸摸“數字經濟”發(fā)展脈絡，感受“數字化改革”成果，探索“新形勢下干部法治思維建設與法律風險防范”要義……今年5月至6月，蒸湘區(qū)組織學員赴浙江大學學習，一堂堂時下最前沿的專業(yè)知識課為學員們帶來了思想的撞擊、理念的更新和精神的重塑。課程內容新穎、主題鮮明、深入淺出、內涵豐富，政治性、理論性并重，專業(yè)性、實用性、針對性兼具。
浙江大學——蒸湘區(qū)年輕干部素質提升培訓班開班（區(qū)委組織部供圖）
“作為一名基層政法工作新兵，我在直面矛盾糾紛時常常感到恐慌和不知所措。這次在浙大學習，令我印象最深、內容最為受用的是《新時代法治新理念與法治思維方式的轉變》課程，讓我茅塞頓開，受益匪淺。”蒸湘街道黨工委副書記、政法委員陳爍至說，“回來后，我面對群眾處理糾紛就更有底氣了，可以調用司法所、‘即享’法律顧問等專業(yè)力量參與到調解中，解決了不少信訪問題、群眾矛盾。”
同時，課程內容將課堂教學與實地參觀相結合，進一步優(yōu)化年輕干部工作思路、更新觀念，切實加強了學員的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練。“我們將結合‘楓橋經驗’‘紅茶會’‘千萬工程’，把‘黨建＋環(huán)境、治理、服務、產業(yè)’的浙江經驗融入基層黨支部建設和推進和美小區(qū)建設工作中”聯合街道黨工委副書記、辦事處主任閔雪峰表示。
突出黨建引領，交流學習互促
此次強基提能工程成立了臨時黨委及5個臨時黨支部，為培訓班裝配“紅色引擎”，充分發(fā)揮了政治功能和戰(zhàn)斗堡壘作用。同時，蒸湘區(qū)組建了以區(qū)級領導為成員的導師團，明確幫帶職責，通過面對面講、手把手教，傳授豐富經驗和工作方法，對年輕干部注重實踐鍛煉，幫助他們快速融入基層、適應崗位，推動年輕干部從“量變到質變”有機轉化，為年輕干部搭臺引路、蓄力賦能。
臨時黨支部交流討論（區(qū)委組織部供圖）
“我們小組內有微信群，大家在群里交流比較頻繁，每周會有一次學習研討會，就本月課程及當下的熱點事件結合自己的工作生活經歷，談自己的感受體會，在交流中取長補短，共同進步。”“之前都不太敢表達自己的意見和感想，成員們都鼓勵我，我覺得自己的語言表達能力得到了提升。”……學習小組的成立讓參加培訓的干部有了臨時的“家”，在這個“家”里，大家共同進步，及時對每個階段的學習進行總結復盤，切實做到了“行有所思、學有所獲、用有所長”。
學習小組分享收獲（區(qū)委組織部供圖）
“‘一個人也好，一個政黨也好，最難得的就是歷經滄桑而初心不改，飽經風霜而本色依舊。’我是從《中國共產黨簡史》開始看，再看了《中國共產黨章程》《論黨的自我革命》等書籍，深刻感悟到作為黨員干部，尤其是年輕干部，我們更應像老一輩無產階級革命家一樣，始終保持初心不變，使命不改，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，為國家、為人民發(fā)好光與熱。”來自區(qū)委辦的周萍在閱讀推薦書目時感慨道。蒸湘區(qū)委組織部印發(fā)了《蒸湘區(qū)年輕干部2024年度必讀書目》，為年輕干部推薦了《中國共產黨章程》《習近平談治國理政》（第四卷）《習近平關于調查研究論述摘編》等書目，深入推進年輕干部讀原著學原文、悟原理知原義。
勇擔青春使命，讓“后浪”盡情奔涌
“剛參加工作的干部就像小樹苗一樣，需要精心澆灌、修枝剪葉，基礎打扎實了才能茁壯成長。”年輕干部站在新時代新征程中，從一開始就得起好步、筑好基。
蒸湘區(qū)召開年輕干部座談會（蒸湘融媒供圖）
紅湘街道財政所所長曾云表示，通過組織精心培養(yǎng)，她在基層工作中越來越得心應手，“一次培訓，一次歷練，一生收獲。熱愛其職，樂于其業(yè)，用組織所授、講師所教知識，爭做讓黨放心、人民滿意的公務員。”學理論、學業(yè)務、提能力、強素質……“參加強基提能工程以來，我的公文寫作以及語言表達能力都有了一定程度的提高。希望能將學習到的知識和理念在工作中得到實踐，努力把培訓成果轉化為推動工作開展的實效。”來自區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部的劉文敏說。
區(qū)委書記曾夢龍在全區(qū)年輕干部座談會上寄語年輕干部，要樹立正確的成長觀，砥礪政治品格，珍惜崗位機會，注重團結共事，保持謙虛謹慎，堅守廉潔自律，自覺堅持讀書學習、工作復盤、信息積累、勤思靜悟、樂觀豁達，把學習作為必修課，在干中學、學中干，早日成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材。
后續(xù)，蒸湘區(qū)將緊抓年輕干部成長“黃金期”，堅持嚴管與厚愛并舉，激勵與約束并重，通過系統(tǒng)的理論教育、黨性教育和專業(yè)化能力培訓，強化思想引領、導師幫帶、學習拓展、調研深化、一線蹲苗、多崗歷練、活動賦能、創(chuàng)新突破、考核評比，充分積蓄高質量的后備力量，鍛造有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的時代新人。
