企業(yè)辭退連續(xù)曠工員工被判違法

2021年12月22日，程某與新疆某超市分公司簽訂三年固定期限勞動合同，明確工作崗位、時間、地點及薪酬待遇。2022年1月，程某在庫房整理貨物時不慎跌倒導(dǎo)致左手手腕受傷。治療后，程某申請工傷認定，被鑒定為傷殘十級。

2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，寫明“根據(jù)醫(yī)生開具的診斷證明，鑒于傷情恢復(fù)情況，收到本函三個工作日內(nèi)正式工作，將安排相對輕松的崗位。根據(jù)公司相關(guān)管理制度，曠工三天視為自動離職”。

由于程某未及時到崗，2022年9月1日，該超市總公司以程某連續(xù)曠工為由，與其解除了勞動關(guān)系。9月10日，該超市總公司工會在《某某超市程某解除勞動合同關(guān)系的處理通報的回復(fù)》中寫明“同意公司解除勞動合同的決定”。

被開除后，程某向石河子市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會作出不予受理通知書。程某不服，上訴至石河子市人民法院。

法院審理認為，程某受工傷后，公司應(yīng)明確停工留薪期，并在停工留薪期結(jié)束后，通知程某上班，當(dāng)程某出現(xiàn)持續(xù)曠工情況后，公司應(yīng)送達《曠工通知書》，然而公司并未行使管理義務(wù)。此外，程某和超市分公司簽訂的勞動合同，分公司并未作出解除勞動關(guān)系的決定，卻停發(fā)了程某工資，該行為違反法律規(guī)定。

最關(guān)鍵的是，根據(jù)勞動合同法第四十三條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會。在本案中，該超市總公司未查明事實，也未形成分公司的初步意見，徑直由總公司作出解除勞動關(guān)系的決定，后再通知工會，因此程序違法，該超市解除與程某的勞動關(guān)系屬于違法解除。一審判決新疆某超市分公司支付程某違法解除勞動關(guān)系賠償金6400元，醫(yī)療費2456余元，一次性傷殘就業(yè)補助金94328元，一次性醫(yī)療補助金47164元。新疆某超市分公司不服，遂上訴。最終，八師中級人民法院維持了原判。

（《工人日報》吳鐸思)